株式会社九南

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私たちは、
人と電気の架け橋となり、
次のステージへと
共に歩んでいく
みなさまとの出会いを
求めています。

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私たちの基本行動は革新と創造に
チャレンジし続けることである

九南の経営姿勢のひとつに「私たちの基本行動は革新と創造にチャレンジし続けることである」とあります。今、弊社では建設業からエンドユーザーを視野に入れた技術提供とサービス業としての意識転換を図るなど新しい分野への挑戦が始まっています。

夢を実現できる場所やチャレンジできる会社を求めている人、挑戦するその中で、創り上げていくやりがいと自身と会社の成長を実感したい方を歓迎します。
また、若いうちは東京で活躍し、いろいろな経験を積んでスキルアップし、将来地元へUターンするということも可能です。私たちと共に、挑戦したいという方を心からお待ちしています。

求める人物像

  • 熱意と意欲をもってチャレンジできる人
  • コミュニケーションとチームワークを大切にできる人
  • 発想力がありそのアイディアを仕事へ生かせる人
  • 目標・夢を持っている人
  • 変化に適応して、柔軟に対応できる人

求める人物像
求める人物像

01充実した休暇制度と
福利厚生

リフレッシュ連続休暇 1週間のうち連続した有給休暇を5日間取得可能。(年1回)
エンジェル休暇 女性従業員の出産・育児休暇に加え、男性従業員は子供が出生した日から2週間以内に2日間の特別休暇を取得可能。
福利厚生倶楽部

当社が契約している福利厚生アウトソーシングサービス「福利厚生倶楽部」は国内外の主要宿泊施設、レジャー施設、スポーツ&アウトドア、出産・育児・介護・メンタルケアのサポート等、ライフスタイルに合わせ各種支援制度、優待制度が利用できます。

02一人暮らしも安心
寮と社宅を完備

一人暮らしも安心 寮と社宅を完備

新入社員が安心して社会人生活をスタートできるように寮と社宅を完備しています。
都城市に若葉寮(33戸)・松乃枝寮(13戸)の2棟、宮崎市本郷に社宅(10戸)1棟があります。
宮崎市の社宅「サウスヴィレッジ」は広々とした1Kの室内に冷蔵庫、レンジ、エアコン、エコキュート、洗濯機、ウォシュレット、モニター付きドアホン、カーテン等が揃っています。

03研修でしっかりサポート

研修でしっかりサポート

入社後の基礎研修からはじまり、次に部門ごとに計画された技能・技術研修・等級、階層別研修、5~10年後を見据えた管理職候補研修、
コミュニケーション能力を高める研修、そして資格取得の研修など職業能力の開発・向上・労働安全衛生及び環境に対する教育・訓練を含めたいろいろな側面から人づくりをサポートし、社員1人ひとりの総合力を高めるための人材育成を行っています。

04資格取得でスキルアップ

資格取得でスキルアップ

資格取得には免許資格補助制度があり取得後には合格祝い金、そして月々には資格手当を支給し資格取得推進に努めています。

主な取得推進資格(部署により異なります)

  • 電気工事施工管理技士
  • 土木施工管理技士
  • 管工事施工管理技士
  • 電気工事士
  • 建設業経理事務士

05頼りになる経験豊富な先輩
ブラザー・シスター制度

ブラザー・シスター制度

先輩社員がマンツーマンで指導、ときには相談に乗りながら新入社員を一定期間サポートする制度です。
入社半年の社員を対象に行った意識調査では、「前向きな気持ちで仕事ができている」「先輩達とコミュニケーションがよく取れていると思う」は7割、
「現在、仕事を覚えるのが楽しい」「ブラザー・シスター制度は大変ありがたい制度である」は9割、「指導を行う先輩は良く指導してくれる」に関しては全員が”YES”と答えています。

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